Новый сотрудник выходит на работу, отдел закрывает вакансию, отчёты показывают стабилизацию. В Магадане кадровые решения сначала выглядят как устранение дефицита, но их последствия становятся заметны позже, когда меняется сама конфигурация нагрузки и ответственности. смещение баланса компетенций внутри команды перераспределение управленческого контроля изменение неформальной иерархии рост или снижение устойчивости подразделения